|
เราพึ่งจะรู้ตัวว่าเราผ่านความฝันมา
และเมื่อเราตื่นขึ้นมาเราก็ต้องเผชิญกับโลกความจริงใบใหม่ที่ทำให้เราต้องปรับวิธีการคิด
กระบวนการในการทำงานทั้งองค์กรให้ทันต่อการเคลื่อนไหวของกระแสการเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง
|
|
|
 |
| |
|
“กระแสโลกาภิวัฒน์
(Globalization)”
ก็เป็นเช่นนี้การบริหารเพื่อการเปลี่ยนแปลง |
| |
|
 |
| |
|
และการปรับวัฒนธรรมองค์กร จึงเป็นเรื่องที่ต้องเข้าใจธรรมชาติ รู้ทัน
และหาทางในการปรับกระบวนการคิด และกระบวนการทำงานให้ดำรงอยู่อย่างเหมาะสม |
| |
|
 |
| |
|
ในปัจจุบันจากการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก
ส่งผลกระทบให้องค์การต่างๆต้องมีการปรับตัวอย่างรวดเร็วและฉับไว
เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง |
| |
|
 |
| |
|
องค์กรต่างๆ
ที่จะสามารถดำรงตนอยู่ต่อไปและเติบโตก้าวหน้าได้จำเป็นต้องปรับปรุงตนเองให้สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง
|
| |
|
 |
| |
|
สมดังคำกล่าวอมตะของดาร์วินที่ว่า
“ไม่ใช่ผู้ที่แข็งแรงที่สุด
หรือผู้ที่ฉลาดที่สุดที่จะสามารถเอาชีวิตรอดได้
หากแต่เป็นผู้ที่มีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลง”
(It’s not the strongest species that survive or the most
intelligent but the most responsive to change) |
| |
|
 |
| |
|
การแข่งขันที่นับวันแต่จะทวีความเข้มข้น
รุนแรงและแหลมคมมากยิ่งขึ้นอยู่ตลอดเวลา
การยกระดับขีดความสามารถของทรัพยากรบุคคลจึงกลายเป็นดัชนีชี้วัดความอยู่รอดและการเจริญเติบโตขององค์การแต่ละแห่ง
หากแต่ ขีดความสามารถของบุคคลแต่ละคนนั้นแท้ที่จริงแล้ว
มักจะมีมากกว่าหรือสูงกว่าที่บุคคลนั้นคิดว่าตัวเองจะทำได้ |
| |
|
 |
| |
|
นั้นคือบุคคลมักขีดวงจำกัดความสามารถของตัวเอง โดยการคิดว่า
“ทำไม่ได้”
ทั้งๆยังไม่เคยให้โอกาสตัวเองทดลองลงมือทำ
การข้ามพ้นขีดจำกัดของตนเองดังกล่าวจึงกระทำได้โดยการปรับเปลี่ยนวิธีคิดหรือมุมมองที่มีเกี่ยวกับตนเอง
(Self Image) ให้เป็นความคิดเชิงบวก(Positive
Thinking) มากยิ่งขึ้น |
| |
|
 |
| |
| ตลอดจนลงมือฝึกฝนการควบคุมตนเองตนเองอย่างจริงจังที่จะปรับปรุงพัฒนายกระดับความสามารถของตนเอง
ไม่ว่าจะเป็นในการประสานงานกันระหว่างหน่วยงาน หรือต่างหน่วยงาน
ในระดับเดียวกัน หรือต่างระดับ |
| |
|
 |
| |
|
การได้เรียนรู้ และเข้าใจในความแตกต่างของปัจเจกบุคคล
ตลอดจนความเข้าใจต่อวัฒนธรรม และเป้าหมายขององค์การ
ตลอดจนการพัฒนาทัศนคติเชิงบวกต่อการปรับตัว
และเข้าใจถึงการปรับเปลี่ยนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม
และปรับตัวเข้าหากัน |
| |
|
 |
| |
|
เพื่อร่วมกันทำงานเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกันขององค์การด้วยการจัดกิจกรรมในรูปแบบที่ได้เรียนรู้
ระดมสมอง และใช้ชีวิตร่วมกัน ได้ศึกษาความเป็นตัวตนของกันและกัน
โดยอาศัยความบรรยากาศที่สนุกสนาน ผ่อนคลายไม่เป็นทางการ
น่าจะนำมาซึ่งความเข้าใจในมุมที่ตรงข้ามอันจะนำไปสู่การพัฒนาตนเอง
และพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานได้ดี |
| |
|
 |
| |
|
ภาพประกอบเป็นกิจกรรมของ บริษัท Cognis ครับ |
| |
|
 |
| |
|
Cognis is a worldwide supplier of
innovative specialty chemicals and nutritional ingredients, with a
particular focus on the areas of wellness and sustainability. The
company employs about 8,000 people, and it operates production sites and
service centers in 30 countries. Cognis has dedicated its activities to
a high level of sustainability and delivers natural source raw materials
and ingredients for food, nutrition and healthcare markets, and the
cosmetics, detergents and cleaners industries. Another main focus is on
products for a number of other industries, such as coatings and inks,
lubricants, textiles, as well as agriculture and mining. |
| |
|
 |
| |
| สถานที่ทำกิจกรรมคือ
หาดทรายแก้ว สัตหีบ |
| |
|
 |
| |
|
ที่พัก Dor-Shada Resort by the Sea | Pattaya Resort
|
|
ส่วนท่าเรือก็ใช้ที่ Ocean Marina Yacht Club
Pattaya ครับ |
| |
|
 |
